46.某企业进行薪酬制度设计时，将员工职位划分为若干级别，按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

题目介绍: 46.某企业进行薪酬制度设计时将员工职位划分为若干级别按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额该企业采用的薪酬制度设计方法是, 职位分类法?职位等级法?计点法?因素比较法? 本题为最佳选择题收录于中级工商管理经济师题库中。